Des dispositifs tarifaires
pensés pour accompagner
chaque étape de votre réussite.
Iad France et moi-même proposons des dispositifs tarifaires évolutifs, conçus pour accompagner chaque conseiller selon son niveau d’activité, ses objectifs et son stade de développement.
Du démarrage à la structuration d’une équipe, jusqu’à l’accélération des performances et des revenus récurrents, chaque offre répond à un besoin précis, avec une logique claire, lisible et orientée résultats.
GITTON+
6 mois de prise en charge du pack starter + pack de communication offert
Ce dispositif est destiné aux conseillers souhaitant s’engager pleinement dans leur développement commercial en s’appuyant sur un accompagnement structuré, durable et orienté résultats.
Je prends en charge pendant 6 mois l’intégralité du pack starter, afin de permettre au conseiller de se concentrer exclusivement sur son activité, sa montée en compétences et la signature de ses premières ventes, sans contrainte financière sur les outils essentiels.
En complément, j’offre un pack de communication clé en main, conçu pour poser des bases solides dès le départ, renforcer la crédibilité du conseiller et accélérer sa visibilité commerciale.
STARTER+
Ce dispositif est destiné aux nouveaux conseillers du réseau afin de les accompagner financièrement durant leurs premiers pas :
- Ils pourront bénéficier d’un pack full services et solutions à 99€ jusqu’à leur première vente sur une période de 12 mois maximum
- Nous les encourageons à affilier leur liste chaude sur Propertips dès leur début afin de créer un acte réflexe et accélérer la signature de leurs premières ventes.
BENEFICIAIRES : les nouveaux conseillers
PERIODE DE REFERENCE : toute activation effectuée jusqu’au 30/06/2026 inclus
AVANTAGES :
- Pack Premium remisé à 99€ HT au lieu de 163,14€ HT
- Remise appliquée sur les 6 premières factures à partir de la date d'activation jusqu'à la première vente, avec une prolongation possible à l'issue de la 6ème facture pour la même période si le conseiller a un minimum de 50 affiliés renseignés dans propertips à la fin de la 1ère période.
BOOSTER+
Ce dispositif a pour objectif de permettre aux conseillers et jeunes managers de se lancer dans le développement en boostant à 14% leur rémunération managériale sur la 1èreannée de leurs filleuls de 1er niveau.
BENEFICIAIRES :
- Les managers ayant moins de cinq (5) filleuls dans leur organisation commerciale tous niveaux confondus, à la date du 1er juillet 2024 pour les activations du 01/03/2025 au 30/06/2025
- Les managers ayant moins de cinq (5) filleuls dans leur organisation commerciale tous niveaux confondus, à la date du 1er juillet 2025 pour les activations du 01/07/2025 au 30/06/2026
PERIODE DE REFERENCE : toute activation effectuée entre le 01/03/2025 et le 30/06/2026 inclus.
AVANTAGES :
- Pour tout nouveau filleul activé entre le 01/03/2025 et le 30/06/2026 et sur une période de 12 mois à compter de sa date d’activation, une majoration exceptionnelle et limitée du taux de la commission managériale de premier niveau, passant de 7% à 14% est appliquée pour toutes les ventes ou locations réalisées et actées par ce nouveau filleul de premier niveau.
- Exclusions : les récurrences de premier niveau attachées à la gestion locative ou aux indications d’affaires ne seront pas prises en compte.
PRODUCTION+
Ce dispositif s'adresse à tous les conseillers et vise à valoriser les performances de production en offrant la possibilité de percevoir des commissions pouvant atteindre jusqu'à 85%des honoraires HT.
BENEFICIAIRES : Tous les conseillers
PERIODE DE REFERENCE : du 01/01/2025 au 31/12/2025
AVANTAGES :
Les taux de commission sont majorés en fonction des seuils de chiffre d'affaires suivants :
- Entre 65.000 € et 80.000 € : vous percevrez 75% des honoraires de vente, après déduction de frais administratifs de 190€ HT appliqués sur chaque vente dans cet intervalle.
- Entre 80.001 € et 100.000 € HT : vous bénéficierez de 80% des honoraires de vente, après déduction de frais administratifs de 240€ HT appliqués sur chaque vente dans cet intervalle.
- A partir de 100.001 € HT : vous bénéficierez de 85% des honoraires de vente, après déduction de frais administratifs de 290€ HT appliqués sur chaque vente dépassant ce seuil.
- Exclusions : le chiffre d’affaires lié aux indications d’affaires, à la gestion locative ou aux recommandations d’affaires, ainsi que les transferts de transactions entre conseillers ne seront pas pris en compte.
MODALITES DE REGLEMENT : à partir de la 1ère semaine de mars de l'année civile suivante (N+1) sur présentation d'une facture correspondante.
CROISSANCE+
Ce dispositif est orienté pour accélérer l’atteinte de la liberté financière pour les managers CAP 5 et plus en valorisant la croissance des récurrences de leur organisation d'un bonus de 10 à 15%.
BENEFICIAIRES : Parrains d’organisation CAP 5 ou CAP 30 au 01/07/2024
PERIODE DE REFERENCE : du 01/07/2024 au 30/06/2025
AVANTAGES :
- Pour les parrains CAP 5 : un bonus de 10% sera appliqué sur la progression des récurrences
- Pour les parrains CAP 30 : un bonus de 15% sera appliqué sur la progression des récurrences
Le calcul de la progression des récurrences correspond à la différence entre le montant total des récurrences perçues au titre de la période de référence N et le montant total des récurrences perçues au titre de la période de référence N-1.
MODALITES DE REGLEMENT : à partir du 1er octobre suivant la période de référence sur présentation d'une facture correspondante.
Ce dispositif est proposé aux managers afin d’accélérer l'intégration de pros au sein de leurs équipes et de permettre une progression vers la qualification Diamant. Un bonus TIP est attribué sur le CA réalisé par la nouvelle branche composée d’une équipe de Professionnels de l’immobilier. Le TIP ne s’oppose pas mais vient s’additionner à la POA classique, outil majeur du développement des organisations.
BENEFICIAIRES : Tous les managers
CONDITIONS D'ELIGIBILITE :
- Intégrer au minimum 3 PROS DE L’IMMO
- Ils devront être de la même enseigne/franchise au niveau national ou alors d’enseignes différentes mais du même bassin d’emploi
- L'équipe intégrée devra avoir réalisé un CA minimum de 180.000 € HT sur les 12 derniers mois.
- Le nombre de TIP maximum autorisés par an dépend de la qualification du manager : 1 pour les managers Bronze, 2 pour les managers Argent, 3 pour les managers Or et illimité pour les managers Platinium et +
AVANTAGES :
- À la fin de chaque trimestre civil, le manager ayant intégré la nouvelle branche TIP bénéficie d'un bonus de 10% du CA HT réalisé par cette équipe.
- Le bonus pourra être versé sur une durée maximale de 24 mois débutant le 1er jour du mois suivant la date de validation définitive rendue par le Comité de validation TIP.
- Toutes les transactions éligibles au dispositif Production+ n'entrent pas dans l'assiette de calcul des paiements TIP. Le chiffre d'affaires lié aux indications d'affaires, à la gestion locative ou aux recommandations ne sera pas pris en compte.
MODALITES DE REGLEMENT : paiements trimestriels au parrain dont la demande de TIP a été validée (échelonnés sur 8 trimestres maximum) correspondante.
Je vous accompagne à chaque étape de votre parcours
Échangeons ensemble pour identifier le dispositif qui vous permettra d’avancer plus vite et plus sereinement.
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